For a long time, many family businesses have viewed succession not as a strategic decision, but as a predetermined fate. The logic seems simple: the business belongs to the family,
For a long time, many family businesses have viewed succession not as a strategic decision, but as a predetermined fate. The logic seems simple: the business belongs to the family,
Setiap pemilik bisnis keluarga (family business) pastilah menghendaki anak-anaknya kelak meneruskan bisnis yang dirintis dengan susah payah. Namun, banyak dijumpai anak-anak enggan meneruskan bisnis keluarganya. Mereka lebih memilih untuk menapaki jalan hidup yang berbeda, lepas dari bisnis orangtuanya. Banyak alasan
Manajemen talenta (talent management) dalam bisnis keluarga (family business) berbeda dengan perusahaan atau organisasi lainnya. Sesuai namanya, pengelolaan talenta, bagaimanapun bentuk dan caranya, tak bisa lepas dari hubungan keluarga. Faktanya, di sebagian besar bisnis keluarga, anggota keluarga sering kali memegang
