Talent Management

Legasi  adalah hal yang diwariskan dari para pendahulu kepada generasi berikutnya. Dalam konteks bisnis keluarga, yang menonjol dari sebuah legasi adalah nilai-nilai, budaya, visi, dan misi  yang diwariskan dari satu

Read More

Misi dan Harmoni: Tantangan Memadukan Eksekutif Keluarga dan Profesional di Perusahaan Keluarga

Eva Fischer Hansen saat ini menjadi salah satu anggota dewan direksi Brunata, perusahaan asal Denmark penyedia sistem pengukuran penggunaan energi bagi rumah dan bangunan. Di tengah melambungnya harga-harga sumber energi, produk-produk semacam ini memang menjanjikan keuntungan. Brunata didirikan oleh ayah

Eksekutif dalam Perusahaan Keluarga

Dalam sebuah wawancara, Dhanin Chearavanont, CEO dan Chairman Charoen Pokphand (CP), pernah mengatakan bahwa CP tidak perlu menempatkan anggota keluarga dalam unit-unit bisnisnya yang telah sukses. Kesuksesan unit-unit bisnis CP adalah berkat manajer-manajer andal yang berasal dari luar keluarga. CP

Tantangan Kompensasi di Perusahaan Keluarga: Ketidakadilan dan Perlakuan Tidak Sama

Berdasarkan  hasil sebuah survei,  terungkap bahwa dalam perusahaan keluarga, kompetensi dan kinerja bukanlah faktor dominan penentu kompensasi yang diterima anggota keluarga. Ada faktor-faktor lain yang menjadi pertimbangan, semisal keputusan pemilik/pendiri perusahaan, kedekatan hubungan kekeluargaan, kepemilikan saham, dan kemampuan perusahaan. Hal

Inovasi dalam Perusahaan Keluarga: Kisah Keberhasilan Krating Daeng dan Red Bull

Barangkali tidak banyak yang mengetahui sejarah Krating Daeng, minuman energi yang terkenal itu. Minuman ini dikembangkan oleh Chaleo Yoovidhya, pengusaha asal Thailand. Minuman ini sebagian besar dijual di Asia meski dapat juga ditemukan di negara-negara non Asia semisal Austria, Denmark,

Kewirausahaan dalam Perusahaan Keluarga: Tantangan dan Peran Kepemimpinan Generasi Penerus

Chou Chen Ngok, Chairman Popular Holdings (selanjutnya disebut Popular), pernah mengungkapkan bahwa dirinya wajib berada pada barisan paling depan dalam menumbuhkembangkan semangat kewirausahaan dalam perusahaanya. Ia mendambakan terciptanya “budaya kewirausahaan dalam perusahaan (Corporate Entrepreneurial Culture)” di Popular, serta mengharapkan semua

Evolusi Bisnis Keluarga: Menavigasi Melalui Generasi dan Tantangan

Grupo RBS (selanjutnya disebut RBS) adalah konglomerat media yang bermarkas di Porto Alegre, Brasil. Perusahaan ini didirikan oleh Mauricio Sirotsky bersama saudaranya, Jayne, pada awal tahun 1970-an. Pada masa awal berdirinya, Mauricio dan Jayne memegang inisiatif konsep-konsep multimedia yang akan