Ternyata, pengunduran diri senyap atau silent resignation (istilah lain dari quiet quitting) juga dapat menimpa bisnis keluarga. Khusus hal ini, fokus perhatian ditujukan pada generasi penerus. Mari sedikit berkilas balik
Ternyata, pengunduran diri senyap atau silent resignation (istilah lain dari quiet quitting) juga dapat menimpa bisnis keluarga. Khusus hal ini, fokus perhatian ditujukan pada generasi penerus. Mari sedikit berkilas balik
”Generasi pertama membangun, generasi kedua menikmati, dan generasi ketiga menghancurkan”. Sebuah mitos yang telanjur populer jika kita berbicara tentang perusahaan keluarga. Nyatanya, banyak perusahaan keluarga yang mampu bertahan selama beberapa generasi. Bahkan ada yang telah bertahan selama berabad-abad. Contohnya Hoshi
Inilah secuplik drama yang terjadi di Lotte Group, konglomerat terbesar nomor delapan di Korea Selatan (Korsel). Perusahaan ini didirikan oleh Shin Kyuk-Ho pada tahun 1948. Saat ini Shin telah berusia 92 tahun (Ia lahir 4 Oktober 1922). Meski demikian, Shin
Secara umum sebuah perusahaan keluarga akan melewati empat tahapan, yaitu Tahap Pengembangan, Tahap Pengelolaan, Tahap Transformasi, dan Tahap Keberlanjutan. Pada tahap pengembangan, anggota keluarga adalah penggerak utama perusahaan. Perkembangan bisnis pada tahap ini juga dipengaruhi oleh para pemangku kepentingan seperti
Kwek Hong Png, pendiri Hong Leong Group, konglomerat asal Singapura, terkenal sangat menekankan pentingnya pendidikan dan pelatihan profesional. Kedua anaknya bersekolah di universitas-universitas luar negeri. Anak tertua, Kwek Leng Beng, lulus sebagai pengacara dari Universitas London. Ia mulai bergabung dengan
Andrew Tan, pemilik Alliance Global Group Inc. asal Filipina, pernah mengatakan bahwa istrinya, Katherine, adalah orang paling berpengaruh dalam hidupnya. Mereka mengobrol tentang bisnis hampir setiap hari, terutana saat Andrew harus membuat keputusan penting. Di banyak perusahaan keluarga yang didirikan
Ini adalah kisah Chandu Halwai, sebuah perusahaan penjual permen dan makanan-makanan tradisional India. Perusahaan ini mengembangkan resep-resepnya sendiri, yang telah berusia lebih dari satu abad. Sejarah Chandu Halwai diawali dengan berdirinya sebuah toko di Karachi (sekarang masuk wilayah negara Pakistan)
For more than 40 years, we have been catering to the needs of our stakeholders in Consultation Management by providing a comprehensive suite of services encompassing Business and Management Consultation, Executive Search, Assessment, and Business and Management training.
Starting with cross-cultural training for foreign companies in Indonesia, we expanded our business to include strategic management consulting, serving private companies, multinational firms state-owned enterprises, and government and non-government institutions.
We also specialize in family business. Helping them to expand their legacy, because we believe that family business contribute positively to the Indonesia’s economic growth.